Mediationskompetenz für Konfliktlösung und Innovation. Praxis, Struktur, Haltung, Werkzeuge
1. Die Struktur der Mediation,
2. die Anwendungsbereiche der Konfliktlösung mit Mediationskompetenz von der One Party Mediation bis zur klassischen Mediation.
Die Teilnehmer:innen können – mit einer kleinen praktischen Prüfung – den Mediationsführerschein A erwerben, (optional: wenn sie es möchten).
Mit Mediationsdemos, Übungen, Reflexion, Praxis und Theorie, Fragen und Antworten, vielen Geschichten aus der Praxis, Struktur, Werkzeugen und Haltung.
Konflikte lösen und Einblicke in die mediative Praxis geben!
Mediation skills for conflict resolution and innovation. Practice, structure, attitude, tools
The seminar covers
1. the structure of mediation,
2. the areas of application of conflict resolution with mediation skills from one party mediation to classical mediation.
The participants can – with a small practical examination – acquire the int. Mediation Licence A, DACH, (optional: if they wish).
With mediation demos, exercises, reflection, practice and theory, questions and answers, many stories from practice, structure, tools and attitude.
Solving conflicts and giving insights into mediative practice!
What do I need to know to participate?
Be motivated
How will we learn?
interactive practice-based conflict competence learning
Seminar Goal
mediation certificate
Maximum number of participants
30
Anita von Hertel
Studium Rechtswissenschaften und Mediationskompetenz international und in Deutschland: Bonn, Freiburg, Berlin; Europa: Uni Strasbourg, Friedenspalast Den Haag, London School of Economics, Uni Urbino, Torino, Madrid, Zaragoza, Cádiz; Asien: Taipei, Republic of China; USA: New York, NY. Expertin für die Gestaltung des Mediationsrechts im Deutschen Bundestag. International: Mitgestaltung des internationalen Mediationsrechts, Mediation DACH. Internationale WirtschaftsMediationspraxis, Mediationshaus.de, „Pionierin der internationalen WirtschaftsMediation“ (Dr. T. Sommer, DIE ZEIT)
Was muss ich mitbringen?
motiviert sein
Wie werden wir lernen?
interaktive, praxisorientierte Konfliktkompetenzerlernung
1. Theorie und Praxis anhand von Modellen, Visualisierungen, Übungen und Geschichten aus der Praxis vorstellen.
2. Fragen und Antworten.
3. Demonstrationen.
5. Übungen
a. Praktische Fallarbeit: Die Studierenden schlüpfen selbst in die Rolle als Mediator und Mediatorin
b. Praktische Technikübungen:
Oh, die Studierenden üben einzelne Elemente der professionellen Konfliktlösung.
6. Reflexion und Feedback.
Ziel der Veranstaltung
Mediationsführerschein A
Max. Teilnehmendenzahl
30